2013年グラフで見る7月|生活保護千人提訴|千人家計簿|女性正規・不正規雇用・男女格差|安藤美姫

2013年7月1日
2013年8月1日から始まる10%生活保護費削減(3年間で(平均6.5%~10%)を抗議して
全国受給者1,000人規模で行政訴訟を起こす見通しに。画像
アベノミクス自民党の露骨な弱者いじめの序章。
この6月後半から軒並み値上げが始まり、
支給額を減らす根拠が
物価下落が主な理由って、
今までのことが理由で、
円安物品値上げが始まっているこの時期に
実施する、時代のズレが、
政治家には見えないのかなあ
司法でも退けられる公算が大だそうです。
憲法25条生存権を主張しても、だめなのか

2013年6月19日
千人家計簿(夏物衣料)アンケートですが
生鮮食料品
特に輸入モノや牛乳、パンは値上げされている。

2013年7月3日

女性の年齢別労働力率と正規雇用の割合
政府は限定正社員制度を推し進めて女性の正規社員の比率を上げる施策を考えている。
勤務地の転勤なし、勤務時間の限定して正規の社員として雇用を推進する。
現実として働く女性の半数以上が非正規。非正規全体の7割が女性。
正規・不正規の賃金格差は男性の7割しかない。
もし、限定正社員制度ができて、予想されるのは
プラス面では、無期雇用だから安定する、各種保険がつく。
マイナス面で言うと、解雇のルールが正社員よりゆるくなる。処遇が低くなる。給与格差が生まれる。

女性の活用って事は、自立できる賃金、環境、そして安定が必須。

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2013年7月17日
中国電力で32年間勤めていた女性(長迫さん)が、昇進・昇格・賃金に男女差別があったと訴えています。
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2011年3月地裁で「賃金や昇格に関する女性差別の存在を認めたが、
長迫さんが昇格しないのは人事評価の結果とする会社側を指示し棄却。
長迫さんは、めげず、控訴審で
同期、同学歴事務系男女全員の賃金推移データを提出。
主任1級の昇格が
男性41歳で7割、43歳で9割
女性41歳1人, 43歳で1.4割
賃金では男性の87.4~84.9%
会社側は女性の75%が管理職になりたくない。つまり意欲がないから、その差が生まれたと説明。
長迫さんは、管理職になりたくて頑張ってきた。多くの女性が[なりたくないと]と答えた理由に格差を合理化するのはオカシイ。と弁護士。
この裁判で、負ければ
「女性の賃金が男性の8割でも差別ではない]と言う判例をつくることになる。

2013年7月18日
控訴審判決で負けました。
その詳細http://blog.livedoor.jp/letchma11/archives/51953745.html
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広島銀行・中国電力・中国新聞はご当地御三家らしいので中国新聞の報道はなかった。
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2013年7月2/3日画像
2011年世界選手権で世界女王になってから
2シーズンに渡って休養し
今期のソチ五輪を最後に引退表明。

しかし、注目されたのはシングルマザーになっていたこと。
世界のアスリートでは、当たり前のことなのに、
誰が父親なのか、子供を抱えて復帰できるのか
が、世間を賑わした。
マスコミもまず女性の新しい生き方に共感し
現実は厳しいと締めくくる。



2013年7月18日
生活保護、老人医療、年金を切り詰めて、公共事業200兆円って支持母体の土建やさんに恩返しする
消費税と公的債務
http://aada.at.webry.info/201309/article_1.html
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2013年7月24日
こんな表見せてアベノミクスで好循環と書く日本語の乱れ
なんとかしてよ!
http://aada.at.webry.info/201309/article_18.html
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2013年7月19日
9万人アンケートで年金減額やむなし52%って政治的意図で出している
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http://aada.at.webry.info/201309/article_37.html

2013年7月26日
女性の平均寿命が世界1位にカムバック86.41歳(男性は最高記録をだしながらも5位79.94歳)

http://aada.at.webry.info/201309/article_42.html

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2013年7月30日
2013年6月失業率4%切る、6月の貿易赤字飛躍的に伸びる
http://aada.at.webry.info/201309/article_55.html
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2013年7月の広告ニュース http://aada.at.webry.info/201308/article_52.html
2013年7月大阪ニュース  http://aada.at.webry.info/201308/article_57.html
2013年7月グラフで見る  http://aada.at.webry.info/201308/article_51.html
2013年7月経済TPPニュース  http://aada.at.webry.info/201308/article_60.html
2013年7月の小売飲食ニュースhttp://aada.at.webry.info/201308/article_54.html
2013年7月の政治ニュース http://aada.at.webry.info/201308/article_56.html
2013年7月放射能ニュース http://aada.at.webry.info/201308/article_50.html 
2013年7月中国ニュース   http://aada.at.webry.info/201308/article_59.html
2013年7月自動車ニュース http://aada.at.webry.info/201308/article_58.html 
2013年7月NETニュース http://aada.at.webry.info/201308/article_62.html
2013年7月国際・NSAニュースhttp://aada.at.webry.info/201308/article_61.html







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この記事へのコメント

イトカワ
2013年08月21日 06:26
これって、どれくらい仕事の中身が違うのでしょうか?
事務系というのだから、ほとんど変わらないとすれば、区別どころでない凄まじい差別ですね(汗)
〇言
2013年08月21日 21:12
昔、サラリーマン時代、補佐してくれている女性が、営業になりたいので、何とかして欲しいと頼まれ、上司に頼んだのですが、ダメな理由が、
女性全員制服を着ているので、ひとりだけ私服になれば
他の女子社員から苦情が来る、前例がない、
そういう理由だったので、会社を辞めて営業職でどこかに行けば、きっとなんとかなると勧めた事があります。
ちゃんと彼女は、会社を辞め、他の会社で営業になって
バリバリ働いたんです。
個人の能力なんて見ていないんです。
当社は、一切差別してませんけどね。

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