日本の大企業のさらに主要100社は新卒採用計画を2014年春より増やすと答えたのが2倍に

2014年3月19日
2,014年春卒業の大卒者の内定率が82,9%(2,014年2月1日時点)で3年連続改善。
ぼくの時代(ハルカ昔)90%~95%だったことを思えば、まだまだ就職難。
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高卒が20年ぶりに大台を超え90,7%。約16,8万人(男子92,4%、女子88,3%)
大卒でまだ内定をもらっていないのは、約7,3万人

2014年3月12日
日本の主要企業の賃上げ回答状況
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三菱重工なんか53万円+4か月分の給料の賞与が出る。
防衛費で、水増ししてたことは、どうなったんでしょうか。
言い値で国に売るんだから、アベノミクスに喜んで協力する。その分上乗せできるんだし。


2014年3月22日
日本の主要企業100社のうち2015年はる採用の人員を増やすと答えた企業は31%しかなかった。
減らすと答えたのが10%、
前年並みが45%
日本の代表的な企業でさへ、これだから、その他大企業、中小企業のアンケートをとったら、
惨憺たる数字になっているはず。
アベノミクスで大誤算した輸出が伸びなかったことと、同じ間違いをしそう。

つまり生産を海外シフトしているので、円安になろうとも、輸出が伸びる余地がない。
海外に工場を移すことは、国内の職場を奪っていると言うことと同じ意味。

人口減少で少子化が進み、若手労働者が不足することは判りきっているのに、
採用が思うように増えない。
海外に行けば、優秀な若者を安価で入手できる。
新聞は、業績好調を理由に採用を増やすと書かれている。

人口が減れば需要が減る、=供給が減る=人手が過剰になる
大局的に見ればそうなる。

しかし、個々にみれば、

ある業界は伸び、ある業界は滅びるか激減する。
寡占化が進み、ある企業は伸びるけど、それより多い企業が衰退する。
正規雇用者は減り、非正規雇用者は増える=全体の所得規模が減る=さらに合理化、海外転出が増える。
建設、介護、サービス・製造業は深刻な人手不足なのに、外国人労働者をなぜもっと入れないんだろう?

安倍さんは、人口を1億人を維持したいので、もっと女性は子供を産めっておっしゃられる。
馬鹿としか、言い様が無い。そんな政治家をシカ選べないのが、情けない。

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日本の場合、日本の主要大企業の数値を持ち出してきて景気がよいように見せるマスコミって政府の御用新聞に
なっているんじゃないかと疑ってしまう。
なのにアメリカの数値は、かくも客観的に書けるのだから、やっぱり意図的に書いている。アベノミクス効果万歳って

2014年3月23日

アメリカの就業者の増減数と失業率
就業者数の増加は着実に伸び、その分失業率は、下がっている。
でも27週以上(7ヶ月)の長期失業者は385万人(リーマンショック)前の3倍の水準。(全失業者の37%)
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アメリカ連邦準備制度理事会議長(FRB)のイエレンさんは
「失業率だけを見るべきではない。正規の就職につけず、あきらめて非正規(パート・アルバイト(※就業者の数に入っている)についている人が719万人(就業者の5%)で異常に多い。つまり所得を落としている。だから、当分0金利を続ける」
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