大阪市2人を首にした。分限免職と言う聴きなれない方法で

2015年9月30日
昔、中学で『商業科』と言う授業がありました。
あったけど、授業らしい授業がなかった。
先生が仕事に忙しくていつも早引きをして、自習ばかりだったので、
痺れを切らして、2階の教室から、出て行く先生に

『1回ぐらい授業してくれてもええのとチャイいますか』といったら、
『商売で急がしいんや』とニコニコ顔で手を振って急ぎ足で出て行きました。

『こいつ、税金泥棒や、商売人とちがうで』
そんな事を、思い出しました。

今となれば学校の教師より地方公務員のあの働きぶりは、もっとひどい人もいます。

大阪市都市整備局設計担当技術職員(男性43歳)と
港湾局事務職員(男性33歳)の場合

〇簡単な数字入力ミスの連続
〇業務が完成してないのに『完成しました』と嘘を言い,帰ってしまう。
〇昼休み時間は、ゆっくりして、期限遅刻の常習

市は、彼等2人の人事評価が、2013年、2114年連続最低評価
※それまではちがっていたってことです。もしかしたら、サボタージュ?
上下関係、同僚との関係を見直したんでしょうか。

それはやらず

それで、市は2年連続最低ランクの人を2015年1月~4月に特別研修を受けさせた。
特別研修とは、
●3日間の外部講師による研修。
●職場で3ヶ月の指導
●免職の可能性あると言う文書を手渡す
●1ヶ月間の職場視察

で改善がない、免職になるよという警告書を2015年6月に交付(手渡したのか、内容証明付きの郵送なのかで。対応は変わる)

2015年9月30日 大阪市はその2人に分限免職にした。
退職金や、年金は支給される。
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この制度は、橋下市長の肝いりで2012年成立した市職員基本条例で初めて適用した。
※地方公務員法、国家公務員法も分限免職制度はある。

でも、たとえば100人いるとしたら、必ず5%は最低ランクの人をつくる。
最低ランクの烙印をつけられれば、たいていの人は、スネます。

『何を見て評価しとんじゃ。ワレ』

ほんとにその人だけの問題だったのか、職場に上司や同僚に問題はなかったのか調査しないと
これから、分限免職になる人が増えそう。

橋下市長は、自分で努力して、目標達成してきた人です。

その人の目は、『何でこんな簡単なことできないんだ』的視点しか持ってない人みたい。


















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